Functieomschrijving
Het project wil gedurende twee jaar actief inzetten op het versterken van veerkracht bij maatschappelijk kwetsbare jongeren door een aanpak op drie sporen:
– Participatief traject – vrijetijdsaanbod – heraanleg buitenruimte.
– Wijkgericht sportaanbod
– Individuele trajecten
Verschillende partners zijn betrokken bij het uitvoeren van deze drie sporen.
Deze samenwerking loopt samen met het OverKop verhaal waarmee de drempel naar eerstelijnszorg voor jongeren wordt verlaagd.
- Actief op zoek gaan naar jongeren die in onderbescherming zijn terechtgekomen, o.m. ten gevolge van Covid-19. Dit doe je door aanwezig te zijn en hen aan te spreken op plaatsen waar mensen wonen, vertoeven.
- Concrete hulpvragen actief doorverwijzen naar de juiste instantie. Zowel in kader van hulpverlening als vrijetijdsbesteding.
- Geïnteresseerden toeleiden naar het jeugdhuis /OverKop huis, waar ze kunnen deelnemen aan het aanbod.
- Organiseren van het groepsproces met de beoogde doelgroep.
- Jongeren ondersteunen bij het uitwerken van een vrijetijdsaanbod voor maatschappelijk kwetsbare jongeren.(inhoudelijk, administratief)
Profiel
- De missie en doelstellingen van de organisatie kunnen onderschrijven en kunnen uitdragen.
- Doel- en oplossingsgericht kunnen werken; kunnen plannen/organiseren.
- Doelgericht en laagdrempelig procesmatig aan de slag kunnen gaan met een heel diverse groep maatschappelijke kwetsbare individuen (groepswerk)
- Je hebt inzicht en voeling met de mechanismen van achterstelling en sociale uitsluiting. Ervaring in het werken met deze groep is een pluspunt. Je werkt vanuit een empowerende visie met mensen.
- Contactuele en communicatieve vaardigheden, zowel naar de doelgroep als naar oplossingsactoren en samenwerkende partners. Mensen en groepen die behoren tot onze doelgroep, maar ook samenwerkendepartners kunnenaanspreken,motiveren, activeren, ondersteunen.
- Kunnen omgaan met grote verscheidenheid van taken, diverse partners/actoren waarmee men moetsamenwerken; ook bereid zijn tot flexibele werkindeling.
- Je hebt zin voor innovatie en creatief werken en bent voldoende asssertief: je zoekt nieuwe oplossingen en verbindingen. Je hebt oog voor opportuniteiten en kan dit omzetten in actie.
- Strategisch kunnen denken en handelen.
- Beschikken over (administratieve) vaardigheden i.f.v. planning/ -registratie, dossiervorming, ….
- Je bent bekend met Signs of Safety of bereid dit bij te leren.
Jobgerelateerde competenties
- Socioculturele activiteit, proces en project uitwerken volgens de visie van de organisatie of het (lokale) beleid
- Informatie verzamelen (culturele eigenheden, belangen, …) en een sociocultureel traject bepalen
- Activiteiten (groepsgesprekken, preventielessen, …) met de doelgroep samenstellen en begeleiden over thema’s die betrekking hebben op een democratische, rechtvaardige en duurzame samenleving
- De acties van een groep tijdens een project/werkzaamheden coördineren: Nationaal
- De socioculturele ontwikkeling bepalen of helpen bepalen en acties opzetten met groepen, organisaties, …
- Socioculturele activiteiten, processen en projecten opstarten en opvolgen
Aanbod
- ⅘de contract van bepaalde duur (tot en met 31 augustus 2023)
- Verloning volgens barema’s (B1c) in de socioculturele sector. Indiensttredingonmiddelijk of onderling overeen te komen.
- Flexibele uurregeling (rekening houdend met mogelijk avond- en weekendwerk).
- Een uitdagende job met zeer veel ruimte voor eigen initiatief.
- Maaltijdcheques van 8 Euro.
Plaats tewerkstelling
JEUGDHUIS DE MOEVE
Aarschotsesteenweg 1 2500 LIER
Waar en hoe solliciteren?
Via e-mail: info@moeve.be
Contact: Kenny Verberckmoes
- Stuur je motivatiebrief en CV naar info@moeve.be, t.e.m. donderdag 27 januari, 23.59 uur. De sollicitatiegesprekken staan gepland op 29, 30 en 31 januari
- Meer informatie over deze vacature is te bekomen via kenny@moeve.be
- Plaats tewerkstelling: De Moeve vzw – burelen jeugdcentrum Moevement, Aarschotsesteenweg 1, 2500 Lier.
Solliciteren met CV
Motivatiebrief toevoegen
Sollicitaties tot en met 27 januari 2022
